大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于新员工培训游戏攻略，游戏发展国员工培养升级攻略员工招募方法这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、跪求商场大亨小游戏攻略
人物类
1、交换名片的时候，如来自相同地方的玩家，默认会增加5点的友好度。
2、玩家角色有三种属性点，“策略”—增加策略的打击强度，“智慧”—增加工厂产量和原料的产量，“领导”—增加公司每日的收入。
3、人物属性点数可通过完成任务获得，完成常务工作也有一定几率获得。最大能保留10点，必须使用后才能再次增加。
4、提升社会地位需要经验值，完成任务即可获得经验值。
5、人物属性点数一旦使用就不能退还，升级前请小心选择。
6、在金币兑换中，每天兑换的金币上限为100金币。
7、使用称号时可附加一定的属性，不同的称号，所附加的属性也不相同。
互动类
1、每天只能够对同一位玩家互动三次。
2、随着双方友好度的提升，可选择的互动类型也会逐渐增加。同样，不断减少友好度，可选的负面互动类型也会逐渐增加。
3、不同社会地位的玩家之间互动的效果也不同，级别相差过大的玩家互动没有效果。
4、玩家之间的关系描述是根据双方的友好度来判断的。
5、当您的好友达到一定数量，且达到一定的友好度时，将会获得一个特殊称号。
6、玩家可使用名片夹内的“通过搜索交换名片”的功能，搜索指定的玩家来交换名片。
店铺类
1、初级的店铺，建在住宅区能获得100%的收入，如低级店铺建在商业区，收入将会大打折扣。
2、随着店铺的业务等级提高，可把高级店铺建于闹市区或商业区以获得更高的回报。
2、如同一街道内开设了同类型的店铺，会增加竞争值，竞争值将直接影响到收入。
3、店铺的员工和货物，一个都不能少，否则店铺将自动停业，停业状态下的店铺，租金也会照样扣除的。
4、店铺进货都需要时间，选择的时候需要细心考虑，如一次性采购大量的货物，将导致仓库的库存费用大增。
5、店铺升级点数每四小时增加一点，一级公司最多可以累积6点，二级公司可累积7点，如此类推。
6、一级业务的店铺，建议开设在住宅区。如开设在商业区或闹市区，则会增加店铺的区域影响值，将导致收入减少。
7、使用店铺宣传可提高当日收入，但如果经常使用同一种宣传手段，将有几率造成发虚假宣传，令知名度会大幅下降。
8、如果想把现有的店铺换个位置开设，可以使用道具“搬家公司”，将店铺搬迁到其它地方。
9、新玩家有7天的保护期，在保护期内玩家不必担心会受到其他玩家的策略攻击，但同时也不能攻击别人。
10、店铺的收入是每分钟结算一次。
11、在店铺列表中，将鼠标移动到店铺名称时，可显示详细的收支情况。
公司类
1、一级公司最多可开设2个店铺，随着公司等级的提升，可开设的店铺数也越来越多，最高级的公司可开设30家店铺。
2、公司与公司之间可以建立战略合作关系，合作条件是双方友好度要达到90，一个人最多可以同时和10个玩家建立战略合作。
3、同一行业之间不能合作，不同行业之间的合作可以增加收入、增加工厂原料获得速度，增加工厂货物生产速度，一共有3种搭配。
4、店铺员工的数量是根据店铺等级提升而增加的，员工数量的增加，店铺的收入也会增加。
5、一级公司只能招聘普通级别的员工。
6、公司每提升一个等级，可新增对应的可设定的职位以及数量。
员工类
1、员工招聘中分为普通员工、中级员工、专业职员、资深职员。
2、不同等级的员工对公司收入有很大影响，员工能力值可以通过培训增加。
3、普通员工通过培训，也能升级为资深职员。
4、员工招聘时是看不到是否有特殊经验的，必须成功招聘后才能看到，招聘后有一定几率获得有特殊经验的员工。
5、特殊经验的员工如果对应自身行业，会对店铺有收入加成，招聘时使用黄金合约道具，可招100%招聘到有特殊经验的员工。
作者：0饿滴甚那02009-1-18 12:49回复此发言
2商业大亨实用攻略
6、拥有特殊经验的员工，即使不对应自身行业也可以通过使用金币，用“魔鬼特训”转职。
7、员工的特殊经验分为四个等级，分别是很大兴趣、丰富经验、卓越成就和超凡能力，等级越高，加成也越高。
8、员工的忠诚度过低，有可能导致员工辞职而离开你。
9、员工忠诚度可通过开会、沟通和奖励提升。
10、员工每次续约后，薪酬都会提升，薪酬每个星期一为结算日。
11、员工能力值和忠诚度达到50后，可以提升为店长。成为店长的员工可以进修，从而获得新的技能。
12、你可以在每星期一次的董事会会议当中，向董事们申请获得投资资金。
13、你可以为你的员工改昵称，尝试把员工改成你朋友、同事或者老板的名称吧！
14、员工培训可以选择培训周期，从10分钟到60分钟，选择的时间越长，效果越好，当然培训费用也越高。
15、对员工使用提拔后，即时生效，同时7天内对该员工不可使用“卸任”。
16、如果想快速提升自己员工的忠诚度，可以使用商城里的“不松口果汁”
17、当员工的忠诚度低于90的时候，其他玩家在查看这个员工页面时可以点击“挖人”的按钮，然后可以使用三种不同的手段进行挖人。
18、员工能力值达到100时为上限，如果通过员工常务工作或培训等工作继续提升将会得到员工分配点数，可以用来增加员工的执行和管理的属性。
议政厅
1、只有商会会长才有资格参加议政厅的职位竞选。
2、议政厅分为五种等级的职位，玩家必须从最底层开始参加竞选。
3、当选议政厅的职位后，可以弹劾自己的上一级或下属所有级别的职位，但不能弹劾比自己高两级的职位。
4、议政厅的职位被弹劾后，空出来的职位可以继续让其他人或自己参加竞选，要想往上攀，就得想办法了。
5、每个职位都有对应的权力，可以对商会或对个人行驶此权力。
6、被人弹劾后，只能从店铺代表或街道代表重新参选
7、成功当选后，一个星期内不能被弹劾，而且自己的商会也不能解散。
8、参选后如果没有人投票，时间结束后会自动被系统识别为参选失败。
9、正处于参选或被弹劾状态的玩家，无法参加投票。
商会
1、建立商会，除了要有一定的资金，还需要有vip服务，只要资金充足，在vip服务期限内都可以创建商会，vip卡可以商城中购买。
2、商会有加入人数的限制，随着商会等级的提升，商会人数的上限也会提高。
3、商会会长可以设置其他玩家加入本商会是否需要审核，还可以编辑商会简介。
4、商会建立后，还可以建造附属机构，建造后可以获得相应的属性加成。
5、商会成员可以给商会捐赠G币或金币，商会的资产只属于商会，可用于升级商会或建造附属机构等。
6、当会长把商会解散后，商会资金将会全部捐到市政府慈善机构。
7、商会会长可以给会员设定头衔，并且可以设置对其它商会的外交关系。
8、商会附属机构的建设和升级都需要有G币和“砖头”，“砖头”可以到商城中购买，会员可以向商会捐赠“砖头”。
9、玩家每天可以点击一次商会页面的“领取补贴”按钮，可以领取相应的G币奖励。
10、商会中的“商会事件簿”里会列出最近24小时内，商会成员攻击别人和被攻击的信息。
常务工作
1、进行常务工作之前，先让小秘书替你安排一下，可提高常务工作所获得的效果。
2、想节省常务工作的时间？到城市里的极速车行购买一款车吧，不同等级的车可节省的时间也不同。
工厂类
1、建造工厂的条件，只需花费1万G币就可以了。
2、建造工厂除了需要花费一定的G币，还必需要有一位工厂主任。
3、要想把员工提拔为工厂主任，此员工必须具备产品天赋（初级）。
4、产品生产过程中，有几率爆出非生产物品。
5、非生产货物，可作为货物使用，可以大幅提高店铺收入。
二、双点医院员工管理指南
双点医院和普通模拟经营游戏不同，游戏中近乎还原了现实医院中的种种情况，不但要考虑医院的建设的问题，还要在医院内部的人事安排上下功夫，因为员工的表现直接影响医院的收入，所以要保证员工的质量，在分配、晋升、活力等各个方面都需要关注，这样玩家才能逐渐提高医院的经营状况，这篇文章就给大家介绍一下员工的基础攻略。
新手攻略
新人刚刚加入游戏的话，对员工的选择和分配上需要做一点功课，前期选择合适的员工对于接下来的发展能节省大量精力和时间，否则重新培养一名优秀员工既费时又费钱，因此给大家带来新手入门需要了解的一些必备知识，帮助大家前期打下良好的基础。
新手攻略员工正面效果员工负面效果员工属性加成效果解雇员工方法病房增加护士员工选择推荐
员工技能
技能是员工的核心元素，技能基本上角色了员工能胜任工作与否，优秀的员工配合对应的技能能提高医院的收入，并且在处理一些疑难杂症或者病人排队都有着非常好的效果，因此了解优秀中的所有技能还是很有必要的。这里给大家带来技能讲解和选择推荐。
员工技能详情通用技能介绍医生技能介绍护士技能介绍助理技能介绍勤杂技能介绍更多内容：双点医院技能详解
提升士气
士气对员工是一个很重要的属性，士气足够高的话会间接提升员工的工作效率，以及病人对医院的信任程度，简单来说我们培养员工的最终目的就是为了提升他们的士气，让他们上班会更加有劲。
提升士气攻略士气怎么增加增加士气方法快速提升士气
员工培训
游戏中玩家可以对员工进行培训，获得一些高级技能，培训完成后在医院经营过程中会提升工作效率，很大程度缓解患者排长队的现象，因为培训非常花费大家的资源，建议大家选择优秀的医生进行培训。
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员工分配
因为每个员工有自己的特点，玩家需要根据他的科室和技能进行分配，否则乱分配会导致病患死亡，分配的时候尽量选择高效的、合理的方案。
更多内容：双点医院员工分配
实用技巧
医院的正常运营少不了员工的劳作，玩家需要关照员工的日常起居，包括员工的一些需求，其实玩家就可以从员工的需求入手，这样能少走不少弯路，这其中涉及的内容比较多而散。
实用技巧提升员工幸福感员工晋升方法员工经常口渴员工休息室
关于双点医院全员工培训和士气提升方案的内容就到暂时告一段落了，总之大家在游戏过程中要对员工的基本状态多加关注，他们的表现和医院的经营是息息相关的，需要大家花费时间和精力去培养他们。
三、游戏发展国员工培养升级攻略员工招募方法
1.员工的招募
首先是员工的招募，在游戏开始时，我们的工作室最大人数只能有4人，后期才能逐步增加人数上限到6人以及8人。
因为最初的员工只有这两位，所以我们的当务之急就是先招募到两个员工，把工作室的人数填满再说。
在招募员工时，会有定金和年薪两个需要大家注意的数据。员工入职的瞬间，就会扣掉定金，然后年薪是每年扣除，扣除的时间点是每年的3月。所以在每年3月前，大家务必注意一下自己公司的资金总额够不够支付员工的年薪，不然可是会入不敷出的，只要我们不乱花钱和随便提升员工的年薪，注意保持足够的备用资金，一般都是不会出问题的。
初期的员工选择其实不用太在意的，因为我们玩到后期的话，因为工作室的人数上限，所以我们的员工最多只能留下8个人，所以前期和中期的员工其实最终都是要被换掉的，因此前期大家不用太在意人员的选择，也不要在前期和中期的员工身上花太多资源进行培养和升级，最多稍微提升一下，过得去就行了，最后我们的公司员工肯定是要最强的八个人的。
然后是招募的方式，玩到后期的话，总共有如下图所示的几个招募方式，初期是没有这么多的，要随游戏进度解锁。
当然是越贵的方式越容易找到强力的人才，初期的话，大家一开始使用最便宜的熟人介绍就可以了，反正后期都要换人的，前期资金不宽裕的情况下，先想着积累下足够的资金再说。
2.员工的解雇
虽然很残酷，但是我们的公司在后期也最多只能容得下八个人，所以在我们招募到新人，但是公司人员已满，没有名额的情况下，也只能选择员工裁掉了，解雇员工的话，主要看几个因素。
单纯的能力值低的，这个没说的。
能力数值还行，但是工资很高，和能力数值不太匹配，性价比一般的。
体力条短的，体力不够员工就会经常回家休息，时间效率会低。
大家根据自己的情况来选择就可以了。
3.员工的培训
我们可以在这里培训员工来强化员工的能力值，这里也是随着大家的游戏进度来解锁更多的培训方法的。
可以看到，游戏后期的最强培训方式海外旅行是很花钱的，我们前期培养不起的，所以推荐大家前中期的过渡员工用点便宜的培训方式就可以了，没必要使用特别贵的培训，反正后期都要换。
等我们到达后期，财大气粗了，海外旅行也可以随便用的时候，再在最强的八个员工身上疯狂的使用海外旅行来提升能力值就可以了。
另外，培训不仅要花钱，而且也是会消耗员工的体力的，体力空了的话，等员工休息回满了体力再培训吧。
4.员工的升级
这里涉及到员工的职业，后面给大家讲，先讲一下升级，和培训不同，我们可以在升级选项里通过消耗“研究数据”这个道具来提升员工的职业等级来提升员工的能力值。
这里大家一定要注意的一个点是，员工的职业等级提升之后，虽然会增加能力属性值，但是也会增加年薪的哦！所以大家前期千万不要随便给员工升级，要是前期资金不多。员工的年薪又被升级给提升到很高的程度的话，光是员工的薪水就是一项很大的负担了，甚至有可能造成入不敷出的情况，所以强烈建议大家到了后期再在最强的八个员工身上升级，过渡的员工差不多可以满足需求就可以了。
5.员工的职业
游戏中总共有这几种职业，四种基础职业，程序员，剧本作家，美术设计师，音效设计师。
这四种基础职业升到5级满级之后，解锁总监和制作人，总监和制作人升级到5级后，解锁硬件工程师，硬件工程师解锁后，我们才可以开发自己公司的游戏主机，需要注意的是，即使是有人有过当过硬件工程师也不行，必须是公司当下的员工里有人的职业是硬件工程师，才可以开发主机的。
最后，硬件工程师升到5级之后，解锁最强职业超级黑客，超级黑客继续升到满级之后，暂时就没有更高的职业了。
因为每个职业在升级时都可以带来能力值的变化，所以员工在不断的转职和升级的过程中，就可以大幅度的提升属性值了。
这里有两个需要大家注意的问题，首先就是“研究数据”，这个道具的主要获取方式是：员工的日常交谈，游戏的开发过程，以及游戏发售前的清除bug阶段，都可以积累研究数据的，但是后期员工要升到超级黑客的话，因为每个职业都要升到最高，导致研究数据的需求量十分巨大，所以大家千万不要随便乱用研究数据，后期升级员工，这个太重要了。
第二个问题就是，员工要升到超级黑客的话，需要每个职业都升到5级，这里需要大家消耗转职书。
这个道具的获取方式是：偶尔会有道具销售商来到我们公司销售商品，所以大家遇到了就买一下，多积累一点，每次道具商人来访时，最多卖给我们三个道具（可以重复购买同一个道具）就回去了，这点大家也要注意。
道具商人出现是随机的，有时很长时间也不过来，所以大家遇到了道具商人来访，就注意多买点转职书存着，要不员工是无法转职的。
6.员工的年薪和体力
年薪的话，上面提到了，升级职业等级就会增加，所以前期不要乱升级员工。
然后是体力，这个属性是天生固定的，每个员工的体力都不一样，员工在公司工作就会消耗体力条，体力空了之后员工就会回家休息，所以体力越高的员工自然越强，时间效率上会更高。
7.员工的属性
员工除了体力之外，就是四种属性数值了，分别是编程，编剧，画面和作曲。
编程：很重要，决定开发游戏时游戏四种点数的获取量，作为企划人的话，也是编程越高越容易有好的效果。
编剧：影响研究数据的获取量，同时影响游戏四种点数中的独创性。
画面：开发游戏时，在进度达到40%的时候，会让我们选择作画的负责人，这个数值越高，游戏四种点数中的画面值就越高。
作曲：开发游戏进度达到80%时，会选择员工担任作曲负责人，此数值越高，游戏四种点数中的音乐值越容易提高。
员工的属性的提高，主要就是上文中提过的培训和升级了。
关于新员工培训游戏攻略的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
